En una jornada decisiva para el futuro del trabajo en Colombia, la Comisión IV del Senado aprobó en tercer debate el proyecto de ley que contiene la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro. Con 13 votos a favor y 2 en contra, la iniciativa avanza hacia convertirse en ley, aunque aún debe superar la plenaria del Senado y un proceso de conciliación entre Cámara y Senado, debido a las diferencias entre los textos aprobados en ambas instancias.
La reforma, presentada como una apuesta por un "trabajo decente y digno", ha sido una de las propuestas más emblemáticas de la administración Petro. Sin embargo, su trámite ha estado rodeado de controversias, especialmente tras el hundimiento de la consulta popular inicial promovida por el Ejecutivo, que buscaba dar respaldo ciudadano a los cambios laborales.
Un avance clave en medio de tensiones institucionales
La aprobación del proyecto ocurre en un ambiente político tenso. El rechazo del Senado a la consulta popular en mayo desató una fuerte fricción entre el Gobierno y el Congreso. Como respuesta, el Ejecutivo radicó una nueva solicitud de consulta con 16 preguntas, ampliando el espectro de temas a incluir reformas al sistema de salud. Sin embargo, paralelamente, el Legislativo reactivó el debate sobre la reforma que había sido archivada en marzo.
Mientras tanto, el Gobierno se distanció del texto revivido por el Congreso, presentando una ponencia alternativa que finalmente fue descartada. La razón, según sindicatos y movimientos sociales, es que la versión actual elimina derechos laborales clave, afecta negativamente a las pequeñas y medianas empresas y promueve la precarización del empleo.
Cambios significativos en la legislación laboral
Pese a las diferencias, algunos puntos de la reforma han sido bien recibidos tanto por sectores del Congreso como por el Ministerio de Trabajo. Entre ellos, destaca el retorno del pago del 100 % por trabajo en domingos y festivos, una de las propuestas originales del Ejecutivo que fue rescatada en el debate.