Definitivamente, la diversidad, la equidad y la inclusión dejaron de ser consignas para convertirse en pilares fundamentales en la operación de las empresas más grandes del país. Las compañías, cada vez más, están dedicando esfuerzos, presupuestos y programas para tener entornos más inclusivos para todos sus grupos de interés.
Según datos de la Cámara de Comerciantes LGBTIQ +, la tasa de ocupación de la población diversa es del 65,9% para 2022. Lo que muestra que, más allá de que los programas que impulsan la diversidad, equidad e inclusión al interior de las organizaciones van por buen camino, todavía falta un buen trecho.
La revista Forbes señaló en un artículo reciente que, en Colombia, “las empresas han hecho de la diversidad y la equidad la mejor inversión a largo plazo. Está demostrado que cuando se fortalecen en esta materia son más rentables, tienen mejor imagen corporativa y llegan a segmentos de clientes que no tenían”.
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Ante esto y en el marco del mes del Orgullo gay, en KienyKe.com les contamos las acciones que están adelantando siete de las empresas más grandes de Colombia para promover la diversidad, equidad e inclusión en el día a día de sus operaciones:
1. Tigo
Tigo está comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de su programa #PorUnMundoSinEtiquetas, la Compañía promueve iniciativas para todos los grupos de interés, a través de cinco mesas consultivas, conformadas por colaboradores, que desarrollan acciones enfocadas en generaciones, equidad de género, discapacidades, etnias e identidad de género y orientación sexual.
Una de las acciones más relevantes que adelanta Tigo es ‘Tiendas libres de discriminación’: cuyo producto final es un protocolo para la atención de clientes de la comunidad LGBTIQ+; que incluye acciones para la atención de casos de discriminación y un plan de formación permanente con sus empleados.
Así mismo, la Compañía está desarrollando una red de consejeros voluntarios par brindar apoyo a colaboradores que requieran acompañamiento y asesoría relacionada con orientación sexual o identidad de género.
2. SURA
Para SURA gestionar la diversidad es una responsabilidad ética con la dignidad humana, por tanto, la Compañía está comprometida en reconocer las capacidades individuales y los contextos socio-culturales para fortalecer entornos en los que cada persona pueda ser, hacer, relacionarse y expresarse. De esta manera, avanza en la revisión y transformación de sus prácticas para que efectivamente sean habilitadoras. Algunas de esas acciones son:
• Diagnóstico para identificar barreras en la atención a la población LGTBIQ+
• Formación de equipos para ampliar la visión y entendimiento de la diversidad y fortalecer la empatía y el respeto.
• Ajustes en el formato de la historia clínica, para registrar el nombre identitario y la identidad de género, actualizar la información del sexo biológico cuando no corresponde al jurídico o el registrado en el momento de afiliación y así facilitar una atención integral.
3. Enel Colombia
Enel cree, fomenta y vive un estilo de liderazgo gentil, cercano a las personas y a sus experiencias, un liderazgo que pone a las personas en el centro y que les permite conectar con sus propósitos, sueños y metas, permitiendo que su talento brille desde la autenticidad de cada uno para lograr resultados extraordinarios.
