Hasta este 11 de marzo, Colombia tiene 9 casos positivos de coronavirus (Covid-19) en las ciudades de Bogotá, Medellín, Buga y Cartagena. Por esta razón conviene analizar una medida laboral que podría prevenir el contagio del virus.
Diego Buitrago, investigador y docente de derecho de la Universidad CES explicó a kienyke.com cuáles son las variables a considerar con el teletrabajo.
En primer lugar, es importante precisar el concepto de teletrabajo, ya que este no se refiere precisamente a la labor en casa.
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De acuerdo con el experto, el teletrabajo se define como una modalidad o forma de desarrollar las actividades laborales cotidianas de una empresa y este se puede realizar fuera de las instalaciones de la organizaciones. “No es trabajo de casa porque es una actividad cotidiana y ordinaria”.
El teletrabajo se ha definido como una actividad periódica que puede ser dos días mínimos a la semana. Las condiciones están consignadas internamente en el marco del trabajo, y es un acuerdo voluntario del trabajador y el empleador.
¿Qué empresas pueden adoptar esta medida?
“Cualquiera, ya sea pública o privada. Siempre y cuando se establezca una reglamentación o una política interna de cómo se realizaría este tipo de trabajo”, manifestó Buitrago.
De esta manera, la compañía determina las actividades que se realizarán y con qué tipo de contrato. Así, establecerá las condiciones del teletrabajo en las tres modalidades que existen.
- Autónomo. Generalmente se desempeña fuera de la empresa y, eventualmente se asiste a reuniones.
- Móviles. No tienen un lugar establecido, trabajan con herramientas tecnológicas fuera de la oficina de manera permanente.
- Suplementario. Laboran dos o tres días fuera del trabajo, los demás se lo hacen en la compañía.