El 25 de diciembre de 2025, día en el que se celebra la Navidad, es considerado en Colombia un día de descanso obligatorio, de acuerdo con el calendario laboral oficial. En principio, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios; sin embargo, sectores como salud, transporte, seguridad, comercio y servicios esenciales continúan operando durante esta fecha.
Para estos casos, la legislación laboral colombiana establece reglas específicas sobre cómo debe pagarse el trabajo en días festivos, normas que en 2025 se aplican dentro de una fase de transición definida por la reforma laboral.
¿Por qué el 25 de diciembre es festivo obligatorio en Colombia?
La Navidad está reconocida por ley como un día de descanso obligatorio. Esto implica que, salvo excepciones, los trabajadores no deben laborar. Cuando sí lo hacen, el empleador está obligado a reconocer un recargo adicional sobre el salario ordinario.
¿Cuál es el salario mínimo vigente en 2025?
Para 2025, el salario mínimo legal mensual fue fijado en $1.423.500. Adicionalmente, el auxilio de transporte quedó establecido en $200.000 para quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
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La norma es clara: el auxilio de transporte no constituye salario, por lo que no se incluye en la base para liquidar recargos, horas extras ni trabajo en festivos.
¿Cuánto le deberían pagar si trabaja el 25 de diciembre de 2025?
La ley laboral señala que el trabajo en días de descanso obligatorio se remunera con un recargo del 100 %, pero este aumento se implementa de forma gradual.
Desde el 1 de julio de 2025, el recargo vigente es del 80 %, porcentaje que aplica para el 25 de diciembre.
